Hemmaarbete har många antagit leda till viss isolering men en ny undersökning från Harvard Business Review visar att det inte riktigt stämmer. De som jobbar på hemmakontor träffar ofta sina kollegor i fysiska möten och är mer engagerade än vad som antagits.

När alltfler började att jobba hemifrån, frpn hemmakontor, så antogs att produktiviteten skulle sjunka. Det visade sig inte stämma, snarare tvärtom så finns det rapporter och undersökningar som visar på motsatsen, om arbete planeras på rätt sätt. Ett annat antagande var att många skulle bli isolerade och delvis tappa kontakten med kollegor och nu kommer en ny undersökning från Harvard Business Review som visar det inte heller stämmer.

Kompetens

Det finns en oro för att anställda som känner sig isolerade från arbetet, som jobbar mycket hemifrån, tenderar till att lättare byta arbete och säga upp sig vilket gör att ett argument för att kalla tillbaka anställda till kontoren och arbetsplatserna igen, efter den globala pandemin, har varit att inte tappa anställda och kompetens.

Den här studien visar dock något annat. Forskarna samlade in metadata från alla Zoom-, Microsoft Teams och WebEx-möten från 10 stora globala organisationer och jämfört sex veckors verksamhet, och antalet möten från april till mitten av maj 2020 efter covid- 19 nedstängningar,  samma uppsättning sex veckor 2021 och 2022.

Vanor

Studien stärker slutsatsen att distansarbete inte minskar produktiviteten men förändrar hur vi ser på produktivitet. Jämförelsen visar också på att de som jobbar hemifrån ändrats sina vanor. Vi arrangerar fler virtuella möten, de är mer spontana, kortare och med färre deltagare.

Undersökningen konstaterar att mötestiden minskade med 10 minuter, 66 % av en-till-en-möten var oplanerade och det fanns 60 % fler virtuella möten 2022 än 2020.

ZDNet