En federal appellationsdomstol har ogiltigförklarat en tidigare dom från NLRB som hävdade att Apple bröt mot arbetsrätten vid sin butik på World Trade Center i New York.
Bakgrunden är från 2022, då en Apple-anställd anklagade en chef för att ha ställt frågor om löne- och fackliga samtal samt för att fackligt informationsmaterial tagits bort från personalrummet.
Apple hävdade i sin överklagan att samtalet var en rutinfråga inför ett arbetspass och att materialet tagits ned enligt företagets allmänna policy för ordning och utrymme. Domstolen gick på Apples linje och ogiltigförklarade beslutet som tidigare tagits av NLRB.
Domen innebär att Apple inte längre behöver följa kraven på att upphöra med liknande åtgärder eller att sätta upp informationsmeddelanden riktade till personalen.
Facklig organisering och arbetsrättsfrågor inom teknikbranschen är fortfarande ett växande område för juridisk prövning i USA.
