När kompetensen går ut genom dörren så är det slutet för ett företag, brukar det heta, och på bara någon vecka så har nu en rad ledande nyckelpersoner lämnat Twitter. Det är ansvariga för personal, försäljning, information och hela plattformens säkerhet som inte finns kvar sedan Elon Musk tagit över den sociala tjänsten.
Musk själv startade med att sparka den högsta ledningen tillsammans med hela styrelsen vilket gör att en lång rad ansvariga som kan Twitter, som varit med länge inom bolaget och som kan verksamheten inte finns kvar inom den sociala tjänsten. Ansvariga för säkerhets för hela plattformen, fundamentalt för hela tilltron till Twitter har också lämnat och i en tid då personalen är viktigare än någonsin så lämnar ledningen för HR-avdelningen.
Vända Twitter
Säkerhet, försäljning, information och personalansvariga finns inte kvar längre och kan mycket väl innebära att precis just de enskilda individer som Elon Musk hade behövt lita till för att vända Twitter till ett lönsamt bolag igen nu flytt Twitter. Kort efter det att köpet av Twitter blivit klart så meddelade Elon Musk att Twitter hade för många anställda, att kostymen vuxit sig alldeles för stor och att verksamhetens omfattning vad gäller anställda måste minskas. Det fanns antydningar om att lite för många inom Twitter gjorde för lite. Nu har hälften av de anställda fått lämna Twitter och det har resulterat i avdelningar där hälften av all personal har gått hem. Ställda inför detta faktum så ser det nu ut som att en rad chefer har fått nog därför att de förlorat viktiga medarbetare. Slutsatsen av det kan vara att uppsägningarna hanterats uppifrån, ovanför chefernas huvuden och att vara chef inom en avdelning handlar mycket om att sätta samman team som du kan lita på – och team som kan lita på dig.
Ryck undan den mattan så händer det som nu händer – de som varit ansvariga för att plocka ihop sina team tanker inte stillatigande sitta och titta på hur deras arbete monteras ned.
Resultatorienterad
Det här handlar också en en resultatorienterad bransch (som många andra) där du som anställd vill kunna se och veta att det arbete du gör ger resultat. När varannan stol på kontoret står tom och stora delar av ditt team har fått gå hem så har även tron på att du ska kunna göra och uträtta något också gått hem.
Jag har ingen annan insyn i Twitter än någon annan. Jag läser det du läser och till den här dramaturgin finns också ett inslag av journalister som jagar i flock och som springer åt ett och samma håll. Negativa nyheter om Twitter tenderar i en sådan mediastorm att lyftas fram och förstoras upp. Det blåser åt ett håll för att uttrycka det enkelt men är också ett obestridligt faktum att en rad chefer lämnat Twitter och det betyder att enskilda med betydligt bättre insyn i bolaget nu väljer att göra något annat. Du lämnar inte ett bolag som du tror på och du lämnar inte ett bolag där du tror att du kan göra skillnad och bidra med något.
Du lämnar att bolag som du slutat att tro på.
