Apple har infört ett sparpaket, skriver medierna, och i varierande grad så beskrivs åtgärderna som mer eller mindre dramatiska. Nu är jag ingen driven företagsekonom eller ens i närheten av att behärska så mycket ekonomi att jag skulle kunna driva Apple med framgång men för mig så framstår Apples åtgärder som sunda, vettiga saker som företag bör göra inför sämre tider – istället för att sparka folk.

Apple skjuter upp oprioriterade projekt. 

Det betyder att utveckling av befintliga produkter och uppdateringar prioriteras, att en del nya produkter som inte bedöms kunna bli kassakor skjuts på framtiden. En av de produkter som inte kommer att prioriteras är en HomePod med en skärm som ryktesvis ska vara en ny produkt som Apple utvecklar.

Bonusar hålls inne

Bonusar, extrautbetalningar till anställda hålls inne.

Resebudgeten kapas

Färre resor och bara prioriterade resor tillåts.

Färre nyanställningar

Folk som slutar ersättas inte i första hand utan istället gör en översyn av arbetstider och organisation bland de som är kvar.

Anställningsstopp

Vissa team och områden har anställningsstopp.

Lanserat

Apple har lanserat nya modeller av MacBook Pro, Mac mini och MacBook Air under 2023. Det har också kommit en ny HomePod och en iPhone 14 i gult. Apple har på det stora hela lanserat det förövade antalet produkter – uppdateringar.

Det sparpaket som nu införs är led i försöken att slippa att sparka folk – vilket Amazon, Meta, Microsoft med flera har gjort. Det handlar om tiotusentals jobb som med ens försvinner och på den punkten så sitter Apple i en betydligt bättre sits därför att Apple inte har anställt i samma takt som många av de andra teknikjättarna. Nu införs ett sparpaket av rätt mild karaktär, av vad som kan bedömas utifrån, för att folk inte ska förlora sina jobb.

En ansvarstagande arbetsgivare skulle jag nog kalla det men då är jag part i målet som Appleskalle också.